小草研究

会上，上海钢联钢材事业部副总经理陈靖夫发表了《2018年黑色金属基本面逻辑分析》的演讲。陈靖夫从前2年黑色产业逻辑、2018年逻辑推导与数据验证以及当前黑色产业的交易机会和策略进行了阐述。上海钢联钢材事业部副总经理 陈靖夫他首先对前2年黑色产业逻辑进行了总结。他指出，2016年逻辑是需求主导的供不应求，2017年逻辑是供应端主导的供不应求。

进入3月中旬，另一铁矿石主产地澳大利亚也未能幸免。受飓风维罗妮卡（Veronica）、兰伯特角港口火灾等一系列事件影响，“三大矿山”的另外两大巨头——力拓（NYSE： RIO）和必和必拓（NYSE： BHP）相继宣布减产。财报显示，今年上半年力拓的铁矿石产量为1.56亿吨，同比减产8%；必和必拓产量为1.35亿吨，同比减产3.2%。两大铁矿石主产国巴西和澳大利亚在今年上半年的发货量合计同比下降8.71%。

“本来考到四级了二级有没有也无所谓，但是这证书是在一个钢琴培训班老师那里报名考的，我觉得这件事老师故意隐瞒带有欺骗性质，这个我没法忍着。”昨天，张女士向三秦都市报反映这件事情。二级证官网查不到家长怀疑是假证张女士的儿子彤彤（化名）近年一直在学钢琴。

责任编辑：鲍一凡澎湃评论员 西坡 来源：澎湃新闻4月22日，央行官网发布《中国人民银行征信中心有关负责人就征信系统建设相关问题答记者问》，对一些有争议性话题进行了回应。值得关注的信息包括：目前征信系统升级优化工作仍在进行当中，并无明确的上线时间表；征信系统尚未采集个人水费、电费缴费信息；仅就本次升级而言，由于升级前后向征信系统报送数据的机构和数据种类没有大的变化，因此，对个人经济生活的影响不会发生太大变化等等。

比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。

中国汽车工业协会副秘书长姚杰则向第一财经记者表示，在此前的很长一段时间，新能源汽车市场主要是由政策来主导，并高度依赖于补贴等传统扶持政策；而在目前的《规划》中，国家已经为传统补贴退坡后市场打下了一个重要的政策基调，为中国汽车产业提供了一个奋斗及创新的大方向，与此同时，经过了修订之后的《规划》，删除了2030年的发展目标，一方面显得更加务实，同时也为未来可能发生的市场变化留下了更多余地。